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我妈妈在一家餐馆工作。工作压力太大，工作负担太重，她没有放弃工作。最终，她晕倒了。她被送到医院后，没有发现任何问题。然而，检查费用是1500元。现在老板说她没有问题。然后她离开了岗位，没有得到任何工资

更新时间：2020-01-03 13:27:44人浏览

问题描述：

我妈妈在一家餐馆工作。工作压力太大，工作负担太重，她没有放弃工作。最终，她晕倒了。她被送到医院后，没有发现任何问题。然而，检查费用是1500元。现在老板说她没有问题。然后她离开了岗位，没有得到任何工资。这合理吗？我妈妈在一家餐馆工作。工作压力太大，工作负担太重，她没有放弃工作。最终，她晕倒了。她被送到医院后，没有发现任何问题。然而，检查费用是1500元。现在老板说她没有问题。然后她离开了岗位，没有得到任何工资

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2020-01-03 13:14:07

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-01-03 13:15:41