你好，人们企业的加班工资是否依照月平均收入，只是依照标准工资除于21.75派发的，我想问一下这有效吗，也有人们企业容许调休，但调休要两班才可以休一天，相当于要加班加点16钟头才可以休一天，我想问一下该

更新时间：2020-01-02 23:18:14人浏览

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你好，人们企业的加班工资是否依照月平均收入，只是依照标准工资除于21.75派发的，我想问一下这有效吗，也有人们企业容许调休，但调休要两班才可以休一天，相当于要加班加点16钟头才可以休一天，我想问一下该怎样跟企业商谈你好，人们企业的加班工资是否依照月平均收入，只是依照标准工资除于21.75派发的，我想问一下这有效吗，也有人们企业容许调休，但调休要两班才可以休一天，相当于要加班加点16钟头才可以休一天，我想问一下该

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-02 22:59:22

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加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。
92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2020-01-02 23:06:38