员工违反纪律，职场上员工在班上面对全体员工进行录像研究不是名誉损失吗？
更新时间：2020-01-02 07:30:32人浏览
问题描述：
员工违反纪律，职场上员工在班上面对全体员工进行录像研究不是名誉损失吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155601人 · 响应时间 平均2分钟内
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。
1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工，并要求其改正，最好让该员工签字。
2、保留好相关证据
3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。
1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工，并要求其改正，最好让该员工签字。
2、保留好相关证据
3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。
2020-01-02 07:13:16
咨询我
已帮助171277人 · 响应时间 平均1分钟内
《民法通则》第101的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。任何人不得用侮辱、诽谤的方式损害他人的名誉。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第,8条规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第,8条规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
2020-01-02 07:20:28
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助94570人 · 响应时间 平均2分钟内
《民法通则》第一百零一条规定，“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉，从字义上解释，就是指公民、法人的名望声誉。
也就是说，一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。
也就是说，一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。
2020-01-02 07:30:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司因自身原因破产或者合并分立导致公司解散的，对于员工来说，最关心的问题无非是可以拿到怎样的赔偿。公司解散员工赔偿标准是怎么样的？怎么计算公司解散员工赔偿标准？
公司解散
人浏览
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司已符合复工的条件，则员工应当返岗上班，利用年终奖进行威胁，手段不合适，但是需要根据内部规章制度进一步进行分析。吴律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高薪员工如何面对公司辞退？
作为高薪人员，其工作往往具有特殊的价值，所以现实中，确实有一些企业，在招聘这些人时，承诺以高薪，而招聘之后，待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后，为了节省工
解雇裁员
人浏览
1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散，根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
IBM员工联盟全面抗议裁员 欧员工罢工
欧洲员工罢工美国员工“哭穷”IBM裁员计划还未真正实施，便遭到了IBM员工联盟、国际联合会、工会及部分员工的强烈抗议。IBM员工联盟网站声明称，23日，各方将联
解雇裁员
人浏览
对方恶意诋毁，侵犯名誉权的，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。如可以请求：赔礼道歉；消除影响、恢复名誉；赔偿损失。法律依据：《侵权责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
GUCCI虐待员工 岂能关门自查？
今年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网络上发表公开信，指责公司以苛刻规定虐待员工，其中很多规定无视员工的生理需求，甚至曾导致孕妇流产，还“不
劳动法动态
人浏览
（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁赔偿处理流程第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以去劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
