你好。今年5月，我在佛山找到了一所私立学校，并签署了一份为期一年的合同，合同于8月1日生效。然而，我现在不能去，因为我有私事。如果我在加入工作前告诉学校，我需要支付罚款吗？合同中没有具体的赔偿金额。谢

更新时间：2020-01-06 10:40:31人浏览

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你好。今年5月，我在佛山找到了一所私立学校，并签署了一份为期一年的合同，合同于8月1日生效。然而，我现在不能去，因为我有私事。如果我在加入工作前告诉学校，我需要支付罚款吗？合同中没有具体的赔偿金额。谢谢！你好。今年5月，我在佛山找到了一所私立学校，并签署了一份为期一年的合同，合同于8月1日生效。然而，我现在不能去，因为我有私事。如果我在加入工作前告诉学校，我需要支付罚款吗？合同中没有具体的赔偿金额。谢

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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

2020-01-06 10:17:51

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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2020-01-06 10:21:23