自己以2013年进了一家劳务派遣公司，2018年七月家中突发性状况不许休假，挑选辞职，2018年8月末重返为企业，如今企业有将会要撤出。目前的外派点。我想要跟我说能取得是多少赔付
更新时间：2020-01-02 17:05:02人浏览
问题描述：
自己以2013年进了一家劳务派遣公司，2018年七月家中突发性状况不许休假，挑选辞职，2018年8月末重返为企业，如今企业有将会要撤出。目前的外派点。我想要跟我说能取得是多少赔付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67176人 · 响应时间 平均3分钟内
我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务公司及时支付工资
2020-01-02 16:49:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96849人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-01-02 16:52:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107180人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-02 17:05:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年公司裁员赔偿标准是多少呢
说实话，经营一家公司绝非容易之事。它需要领导者和员工方方面面的配合好，共同谋取各自的目标。但是在公司面临经济萧条的时候，有时候也会做出裁员的举措。那么，2022
聘用合同
人浏览
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年公司裁员赔偿标准是多少
当我们在一家公司工作多年之后，如果因为各种各样的原因被裁员，我们是可以获得相应的赔偿的，接下来和法律快车小编一起学习一下，2022年公司裁员赔偿标准是多少？希望
辞退
人浏览
万海航运2009年将停止招聘新员工
2008年10月23日综合外电10月22日报道，万海航运股份有限公司22日表示，因经济环境持续疲软，公司2009年将不再招聘新的员工。以市场占有率衡量，万海航运
海事海商动态
人浏览
合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要求连续计算工龄，或者要求原用人单位补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求原单位补交的/
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同的内容要合法就有效。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益，不得以合法形式掩盖非法目的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对担保合同中保证人未签署的情况，根据《民法典》的规定，担保合同的效力取决于多个因素，包括当事人是否具备民事行为能力、合同内容是否合法以及是否违背公序良俗。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同双方签字后，只要符合法律规定，合同即具有法律效力。合同内容不得违反法律强制性规定，且双方需在具备民事行为能力的前提下自愿签订。若合同中明确规定需盖章才生效，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：小区更换水表费用由谁来承担是由供水公司承担,物业与业主均没有承担的义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十一条供电人应当按照国家规定的供电质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，有什么可以帮到您的吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退还学费。根据《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》，学生如因故退学或提前结束学业，学校应按月计退剩余学费。若您休学一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定向师范大学生毕业后参军入伍可能构成违约。根据协议，毕业后需履行教育职责，参军则违反此义务。若面临违约，需及时咨询律师或学校。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私下赠予宅基地在一定条件下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，赠与行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗。赠与人需确保对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
