在工厂工作了40天，因为和上司吵架了就不干了！ 去了的上司说不支付工资的30%的时候，没有签约的上司有权减去30%吗？
更新时间：2020-01-02 20:29:13人浏览
问题描述：
在工厂工作了40天，因为和上司吵架了就不干了！ 去了的上司说不支付工资的30%的时候，没有签约的上司有权减去30%吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79335人 · 响应时间 平均4分钟内
根据个人所得税 法第八条明文规定：个人所得税，以所得人为]纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行，所以实际上你是缴纳了税款的。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库，大致可以理解为“谁付钱，谁扣税，谁处纳”，属于源泉扣缴。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库，大致可以理解为“谁付钱，谁扣税，谁处纳”，属于源泉扣缴。
2020-01-02 20:04:45
咨询我
已帮助101148人 · 响应时间 平均4分钟内
很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2020-01-02 20:10:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192116人 · 响应时间 平均1分钟内
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
2020-01-02 20:19:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186314人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-01-02 20:29:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房是否该砍价 3%至20%的利润正常吗？
提醒:价格存在着较大的弹性空间，这部分空间就是所谓的“房价折扣”。买房的时候，能优惠个1％，就会省下成千上万。但同时需要注意，这种优惠是有前置条件的，套用一句时
买房攻略
人浏览
日本决定将企业所得税从40%下调至35%
中新网12月14日电据日本共同社报道，日本首相菅直人13日向财务相野田佳彦等相关内阁成员下达指示，将目前约为40%的企业所得税实际税率下调5个百分点。企业所得税
企业所得税
人浏览
讨薪：1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可到劳动部门进行投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同不要第三个见证才生效的，只要没违反法律的强制性规定。
2、社保要买不能以补贴的形式代替。
3、加班要支付加班费，并综合计算不能8个小时内低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不对.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响。养老保险是独立的个人账户，你的缴费情况不影响父母领取。但个人需按时缴纳以满足领取条件。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还能得到工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了经济赔偿，员工还可以根据具体情况要求公司给予其他补偿，如未支付的工资、加班费、年假补偿等。员工应详细检查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自身权益，并在必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被无理由辞退时，你的权益依然受到法律保护。首先可以尝试与老板协商解决工资问题，如协商不成，可以向劳动部门申请调解或仲裁。在维权过程中，相关证据的准备非常重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证据有什么，发我看一下可以帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
