该公司2008年3月至6月的工资尚未支付。能否提交仲裁或诉讼来追回工资？
更新时间：2020-01-01 09:38:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。
2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。你辞职的时候并没有发放这些工资，用人单位并不违法。但是现在用人单位要补发你离职前的工资，用人单位也是应当向你发放的，否则是违法的行为。
3.可以与用人单位协商处理；如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
4.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、你还可以向当地的卫计委投诉解决。同时，你的情况属于劳动争议纠纷，你是需要先申请劳动仲裁的。
6、由于是14年的工资，按照法律规定，劳动仲裁时效是应当从你知道权利被侵害之日起一年内行使。可能会存在超过仲裁时效的情况，你是需要收集你向用人单位主张权利的证据，从而使仲裁时效予以中断，来避免法律风险。
7、并且，按照法律规定，你是应当向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动劳动仲裁的，而不能在你现在的地方申请。
2020-01-01 09:28:21
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2020-01-01 09:35:40
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2020-01-01 09:38:47
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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