企业派我们外出研修，退休时违约金里有住宿费、伙食费、研修费等，合法吗？
更新时间：2020-01-02 12:42:50人浏览
问题描述：
企业派我们外出研修，退休时违约金里有住宿费、伙食费、研修费等，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79474人 · 响应时间 平均3分钟内
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。 如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-01-02 12:18:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193637人 · 响应时间 平均2分钟内
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
2020-01-02 12:22:18
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助173119人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
2020-01-02 12:42:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局、国家经贸委财政部、国家外汇管理局、国家税
发布部门:对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局、国家经贸委财政部、国家外汇管理局、国家税务总局、海关总署发布文号:［1997］外经贸资发第413号各省、自治区
国际贸易法动态
人浏览
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，因为是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。违约金相关知识：违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方违约 需要承担实习期间的培训费吗？
[真实案情]张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2005年11月张文与某机车有限公司签定了一份劳动合同，合同约定：张文在该机车有限公司工作4年，担任技术总监，月薪
劳动合同法解读
人浏览
面向实战、面向未来、深化警察教育改革
其他论文
人浏览
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训机构若属民办非企业单位在法律上属于非法人组织。民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训这几天的工资，你无义务承担。如果是专项培训，其他的费用，你有义务承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房改房办理产权的须知及注意事项是什么
房改房办理产权的须知及注意事项一般包括了确认产权的房主信息、查询产权证的真实性、确认登记的面积和使用期限等等。办理房改房产权登记之前是需要准备好相关材料的。
房改房
人浏览
根据想资料当面详细确定计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同或者单位证明。只要是为了治病的需要而住宿的，就可主张住宿费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制补课属于违法行为。根据相关法律规定，补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课，而造成了缺课现象之后，需要进行的补习功课的活动过程。法律依据：《义务教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销赃案件多久会结案
销赃案件作为刑事案件，结案时间因案情复杂、证据收集等因素而异，可能需数月至数年。审查期限包括侦查、起诉和审判各阶段，但也可能因特殊情况而延期。
窝藏、转移、收购、销售赃物罪
人浏览
可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房产证遗失后应采取哪些措施补办
房产证遗失后应采取的补办措施是先进行申请，然后是到当地报社刊登遗失声明，再是领取新的房产证。具体房产证补办需要的材料是补证书面申请，申请人身份证，以及其他材料。
房产证
人浏览
下判决书不需要开庭。一审判决书下达以后，如果当事人在起诉的期间内没有提起上诉的话，上诉期满以后判决就生效了。当庭宣判的，法院会在十天内把判决书发出送达给当事人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假是按工龄算还是按入职日算还是毕业时间
年假计算基于工龄，而非入职日或毕业时间。累计工作满1年可享5天年假，满10年享10天，满20年享15天。带薪年休假工资按工龄和日工资收入计算。
工时休假
人浏览
你好，现在是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看你们工作规则怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极问询相关部门意见吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所在学校发出转学申请，无论原学校同不同意，都会转走的。但是转学没有正当理由，学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话，那就找教育主管部门反映情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
