我是凤阳XX职员，18年6月25日退休，11月25日退休，正式退休回家，现在酒店破产了。 我还有十几年的加班费，公积金超过仲裁时效了吗？
更新时间：2020-01-01 11:06:22人浏览
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我是凤阳XX职员，18年6月25日退休，11月25日退休，正式退休回家，现在酒店破产了。 我还有十几年的加班费，公积金超过仲裁时效了吗？
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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-01-01 10:51:46
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破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2020-01-01 10:58:51
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
2020-01-01 11:06:22
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