对不起，我在广州的集体账户上没有房子。我一直在广州工作，有社会保障。我可以选择在广州退休吗？或者你想回到你的住处？
更新时间：2020-01-03 08:37:58人浏览
问题描述：
对不起，我在广州的集体账户上没有房子。我一直在广州工作，有社会保障。我可以选择在广州退休吗？或者你想回到你的住处？
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离婚赔偿没有确定的数额，一般考虑5个标准：
1.过错程度
2.认错态度
3.过错方的经济能力
4.精神伤害的严重程度
5.受害人自身、家庭经济状况；在财产分割时遵循5个原则：
1.男女平等原则
2.照顾子女和女方利益原则
3.有利生活，方便生活原则
4.权利不得滥用原则
5.夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。
离婚赔偿由两部分构成：
物质损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法赔偿受害方的经济损失。在离婚诉讼中，因过错方的行为(限于《婚姻法》第四十六条规定的四种法定情形)给受害人一方造成经济损失，过错方应予赔偿经济损失，譬如，一方实施家庭暴力给对方造成伤害后果所发生的医疗费、护理费、交通费等。
精神损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法对受害方的精神损失予以赔偿。在离婚诉讼中，由于一方的过错导致离婚，无过错方受到损害是肯定的，这种损害既包括物质方面的，也包括精神方面的。
1.过错程度
2.认错态度
3.过错方的经济能力
4.精神伤害的严重程度
5.受害人自身、家庭经济状况；在财产分割时遵循5个原则：
1.男女平等原则
2.照顾子女和女方利益原则
3.有利生活，方便生活原则
4.权利不得滥用原则
5.夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。
离婚赔偿由两部分构成：
物质损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法赔偿受害方的经济损失。在离婚诉讼中，因过错方的行为(限于《婚姻法》第四十六条规定的四种法定情形)给受害人一方造成经济损失，过错方应予赔偿经济损失，譬如，一方实施家庭暴力给对方造成伤害后果所发生的医疗费、护理费、交通费等。
精神损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法对受害方的精神损失予以赔偿。在离婚诉讼中，由于一方的过错导致离婚，无过错方受到损害是肯定的，这种损害既包括物质方面的，也包括精神方面的。
2020-01-03 08:18:09
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缴纳社保和当事人的户口性质无关：
1，只要是与用人单位建立劳动关系的，就可以依法享受缴纳社保待遇；
2，如果当事人是想个人缴纳的话，可以缴纳社保里的养老保险和医疗保险；其他三险个人不能缴纳，这和当事人的户口性质无关。
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1，只要是与用人单位建立劳动关系的，就可以依法享受缴纳社保待遇；
2，如果当事人是想个人缴纳的话，可以缴纳社保里的养老保险和医疗保险；其他三险个人不能缴纳，这和当事人的户口性质无关。
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2020-01-03 08:23:16
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退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2020-01-03 08:37:58
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