您好，我想问一下我今日常规体检大夫跟我说高频率损伤，如今辞职了还能让原企业赔付吗
更新时间：2019-12-28 05:42:26人浏览
问题描述：
您好，我想问一下我今日常规体检大夫跟我说高频率损伤，如今辞职了还能让原企业赔付吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助185985人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2019-12-28 05:19:53
咨询我
已帮助74906人 · 响应时间 平均2分钟内
如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-28 05:21:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74829人 · 响应时间 平均4分钟内
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
2019-12-28 05:42:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女教师黄静裸死案后续：专家团将再次进行尸检
受湖南省高级人民法院邀请，来自北京、上海等地的7名法医技术科研鉴定中心的专家已抵达长沙，将一道讨论“湘潭裸死女教师黄静案”的疑点问题。专家团将于今天赶赴湘潭，对
刑事诉讼动态
人浏览
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要让医生知悉“患者之痛”
作者：毕晓哲近日，一张用药清单曝光：“每开出一支通用名为氨曲南的药品，医生可拿到6.5元的回扣”。而惊现“回扣清单”的医院，是刚刚获得“2009年宁波市卫生行风
医生的义务
人浏览
孕妇说要剖，医生就动刀
三成多娃娃都是“剖”出来的准妈妈们在妇产科外。文/片本报记者张亚男剖腹产本是应对难产的医学手段，然而记者调查发现，因为对自然生产的过度恐惧、对剖腹产风险的理解误
医疗预防保健
人浏览
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行职业病鉴定，申请工伤认定，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请职业病鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
欠两千块钱工资不给怎么办
欠两千块钱工资不给，先尝试协商，无果可申请仲裁或起诉。准备起诉状和证据，确保符合起诉条件。胜诉后如对方不履行，可申请强制执行。快来了解相关知识，保障你的合法权益
工资拖欠纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况分析，详情你可以电话咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补办身份证需要带个人的户口簿原件以及二代身份证数码照片的回执。法律依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十条规定申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传；非必须出庭的被告，经传唤不到庭的可以缺席判决。2、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有出生证明是不能上户口的，所以需要先去婴儿出生的医疗机构补办开具一份出生证明，再将开具的出生证明提交至婴儿常住地户口登记机关申报出生登记，给婴儿上户口。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故致两人死亡怎么判定
交通事故致两人死亡判定为交通肇事罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。判定交通肇事罪需满足客体、客观、主体、主观要件，且存在加重情节如逃逸等将加重刑罚。
交通事故死亡赔偿
人浏览
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后两个孩子一人一个抚养费怎么给
离婚后，有两个孩子，若夫妻双方各自抚养一个孩子，抚养费支付问题需视双方经济能力和孩子需求而定。通常可协商抵消，但若经济差异大或孩子有特殊需求，则可能需支付抚养费
子女抚养费
人浏览
你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到低保资格、低保发放费用等问题的，可以咨询当地村委或者乡镇的民政部门来了解相关政策规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当根据收费主体而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，邻里之间建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
