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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019-12-28 17:16:09
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-12-28 17:18:11
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律会依法保障劳动者的合法权益,并不会因为没有签订劳动合同就使劳动者丧失了讨要薪资的权利。
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2019-12-28 17:28:13
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私人借款原合同修改过,双方签字或者认可就具有法律效力,否则不可以做证据使用。《合同法》第一百九十六条规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定:出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
借款协议只能证明双方的借贷合同关系,但并不能证明已经履行了该借款协议。收据可以证明债权人已经履行借款协议,向债务人支付借款。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定:出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
借款协议只能证明双方的借贷合同关系,但并不能证明已经履行了该借款协议。收据可以证明债权人已经履行借款协议,向债务人支付借款。
2019-12-28 17:43:21
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职
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可以直接向法院起诉,但得有证据证明是在老板那里受伤的。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
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可以在本地法院起诉
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要是构成轻伤的话,是要承担刑事和民事赔偿责任的,
可以协商有关赔偿后事宜
协商不成的话,可以起诉要求
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备妥相关的证据材料,到侵权行为发生地的法院提起诉讼。
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劳务合同和劳动合同的主要区别在于:劳务合同更侧重于劳务的提供和报酬的支付,双方地位较为平等;而劳动合同则强调用人单位与劳动者之间的劳动关系,包括工资、工时、社会
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1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动
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三方协议并不是一定要签的,应由当事人根据自身需要并依照本人意愿选择是否签订。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
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被辞退后,公司应在办理离职手续时立即支付工资,最迟不能超过下一个工资发放日。依据《工资支付暂行规定》第九条,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。
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对雇主不结算工资的情况,您可以选择协商、举报或仲裁等途径。推荐首先尝试协商,若协商无果,可以向劳动行政部门举报,寻求政府支持。如仍无法解决,可依法申请劳动仲裁,
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如果幼儿园拒绝支付工资,不建议直接报警。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,你可以向劳动行政部门投诉,由其依法处理。劳动行政部门有权责令幼儿园支付工资报酬、
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养老金属夫妻共同财产,离婚时可主张分割。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释,婚后共同缴纳的养老金及利息可分割。若不及时处理,可能导致财产权益受损。
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你好,病假是否经过了单位批准。
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