我在私营企业工作3年以上,单位不签订劳动合同。我能要求什么权利和利益?谢谢你。
更新时间:2019-12-27 15:10:17人浏览
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我在私营企业工作3年以上,单位不签订劳动合同。我能要求什么权利和利益?谢谢你。
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可以收集可以证明你们劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
根据《劳动仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-12-27 14:59:56
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根据法律规定,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
2019-12-27 15:04:39
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劳动者没有劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-12-27 15:10:17
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解答如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
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可以向人社局投诉。根据劳动合同法的规定,应当依法签订劳动合同。
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你好,申请劳动仲裁解决
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你好,没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动
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人社局缴纳标准是分几个档次的
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对公司阻止离职的情况,您应首先提前30天书面通知公司,并确保通知内容明确合法。若公司拒绝接受通知或有不当行为,请保留相关证据。通知期满后若公司仍不同意,您可以向
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对脚踝骨折的工伤情况,紧急救治是首要步骤,确保伤者的安全。随后,应报告单位并申请工伤认定。在治疗过程中,积极与相关部门配合,收集医疗证明等材料。待伤情稳定后,申
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处理调岗降薪问题时,公司需与劳动者充分协商,达成一致意见后进行调岗降薪。另外,也可以依法定程序进行,同时确保及时告知劳动者相关情况。选择何种方式需根据具体情况和
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具体什么情况可以描述一下
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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这种事情你去咨询一下村委会书记即可
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