你好 我在2011年12月至2018年七月，企业未缴纳社保，上年七月辞职的那时候，企业说只有补缴一年，之前的补缴不上，如今如何规定赔付呢
更新时间：2019-12-27 02:45:42人浏览
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你好 我在2011年12月至2018年七月，企业未缴纳社保，上年七月辞职的那时候，企业说只有补缴一年，之前的补缴不上，如今如何规定赔付呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业未给你缴纳社保，可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
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2019-12-27 02:25:56
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2019-12-27 02:29:01
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-12-27 02:45:42
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你好，可以去社保中心咨询
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可以的。这是法律的规定。
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可向主管部门了解
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你好，建议咨询社保部门。
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