您好,2019年9月23日,我还在企业干活儿的时我还在企业干活儿的那时候闪来到腰,那时候有点儿疼,当日我要去找负责人休假,她说人少不可以休假,第三天腰疼的厉害,他才容许我要去就医,以后我跟负责人说大夫
更新时间:2019-12-31 08:15:34人浏览
问题描述:
您好,2019年9月23日,我还在企业干活儿的时我还在企业干活儿的那时候闪来到腰,那时候有点儿疼,当日我要去找负责人休假,她说人少不可以休假,第三天腰疼的厉害,他才容许我要去就医,以后我跟负责人说大夫让歇息2个礼拜,2个礼拜后我要去上下班,他又招来人啦,不许我干了,我也想要知道我休假的这2个礼拜有木有薪水?您好,2019年9月23日,我还在企业干活儿的时我还在企业干活儿的那时候闪来到腰,那时候有点儿疼,当日我要去找负责人休假,她说人少不可以休假,第三天腰疼的厉害,他才容许我要去就医,以后我跟负责人说大夫
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建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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2019-12-31 08:07:20
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公司不让辞职
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
2019-12-31 08:15:34
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