您好，我面试劳务派遣公司的招聘专员岗位，招聘面试时老总告诉我无责基本工资＋抽成，每招来一个人常有抽成，我干了快两月，觉得不适合，跟老总提离职，老总告诉我辞职只有发来算基本工资，将会不发来抽成了。她说要
更新时间：2019-12-28 13:06:41人浏览
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您好，我面试劳务派遣公司的招聘专员岗位，招聘面试时老总告诉我无责基本工资＋抽成，每招来一个人常有抽成，我干了快两月，觉得不适合，跟老总提离职，老总告诉我辞职只有发来算基本工资，将会不发来抽成了。她说要看着我造就的使用价值是不是能他会发抽成。我说他如何才发抽成，他迁移话题讨论不回我，我该怎么做呢？您好，我面试劳务派遣公司的招聘专员岗位，招聘面试时老总告诉我无责基本工资＋抽成，每招来一个人常有抽成，我干了快两月，觉得不适合，跟老总提离职，老总告诉我辞职只有发来算基本工资，将会不发来抽成了。她说要
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-12-28 12:59:32
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你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2019-12-28 13:06:41
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