人们企业并沒有跟我签劳动者合动 而且压我一个月薪 别的薪水一切正常开的 我申请办理辞职老总不许我辞职 而且要我无尝教會一个弟子 我早已教了三个月了 老总還是不许走 而且不帮我开压我的一个月薪 请我我必
更新时间：2019-12-27 15:14:28人浏览
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人们企业并沒有跟我签劳动者合动 而且压我一个月薪 别的薪水一切正常开的 我申请办理辞职老总不许我辞职 而且要我无尝教會一个弟子 我早已教了三个月了 老总還是不许走 而且不帮我开压我的一个月薪 请我我必须如何做 必须哪些直接证据 有他帮我的交易记录 和考勤表 算吗人们企业并沒有跟我签劳动者合动 而且压我一个月薪 别的薪水一切正常开的 我申请办理辞职老总不许我辞职 而且要我无尝教會一个弟子 我早已教了三个月了 老总還是不许走 而且不帮我开压我的一个月薪 请我我必
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根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
2019-12-27 14:49:52
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
2019-12-27 14:54:25
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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；
2019-12-27 15:14:28
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