您好，我想问一下我就是开大货车的，企业的职工如今没事干了，之前口头上服务承诺一月最低6000，如今没了，企业如今说一月按基本工资派发，也要每日打卡签到，让职工全自动外流，那样有效吗，由于我们是老职工了
更新时间：2019-12-28 11:39:34人浏览
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您好，我想问一下我就是开大货车的，企业的职工如今没事干了，之前口头上服务承诺一月最低6000，如今没了，企业如今说一月按基本工资派发，也要每日打卡签到，让职工全自动外流，那样有效吗，由于我们是老职工了并且有的十多年有的7，8年至少也是4，5年了。人们应该怎么办！您好，我想问一下我就是开大货车的，企业的职工如今没事干了，之前口头上服务承诺一月最低6000，如今没了，企业如今说一月按基本工资派发，也要每日打卡签到，让职工全自动外流，那样有效吗，由于我们是老职工了
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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
2019-12-28 11:17:28
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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
2019-12-28 11:24:47
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
2019-12-28 11:39:34
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