你好。工厂拖欠了5-7个月和3个月。在此期间，我两次去劳动局寻求帮助。每次，人们都来调查并说要给它。当我离开时，我没有给它。最近两次拨打12345寻求帮助的电话都没有回音。因为我没有储蓄，我靠工资生活
更新时间：2019-12-27 08:29:24人浏览
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你好。工厂拖欠了5-7个月和3个月。在此期间，我两次去劳动局寻求帮助。每次，人们都来调查并说要给它。当我离开时，我没有给它。最近两次拨打12345寻求帮助的电话都没有回音。因为我没有储蓄，我靠工资生活。这太无助了。我不知道如何拿回我的工资。你好。工厂拖欠了5-7个月和3个月。在此期间，我两次去劳动局寻求帮助。每次，人们都来调查并说要给它。当我离开时，我没有给它。最近两次拨打12345寻求帮助的电话都没有回音。因为我没有储蓄，我靠工资生活
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1、建议联合到公安、劳动监察支队报案。如果老板有支付能力，不支付工资的话，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、积极寻找老板的个人财产，有财产线索尽快报告公安、劳保部门。如果公安、劳保部门不受理你们的报案，可以到法院提起诉讼。
2019-12-27 08:15:31
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用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2019-12-27 08:22:16
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
2019-12-27 08:29:24
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