我的工作五年，在幼稚园，近期出現一起安全事故，父母找我想打我吓唬我，我也担心了，明确提出了辞职，之后想一想憋，园方沒有维护保养我，人们也没签劳动合同书，我是否能够检举，或是规定赔付，我讲回来上下班，

更新时间：2020-01-02 12:22:22人浏览

问题描述：

我的工作五年，在幼稚园，近期出現一起安全事故，父母找我想打我吓唬我，我也担心了，明确提出了辞职，之后想一想憋，园方沒有维护保养我，人们也没签劳动合同书，我是否能够检举，或是规定赔付，我讲回来上下班，园方不许，是我我的工作五年的直接证据，她们无我有提辞职的直接证据，我的工作五年，在幼稚园，近期出現一起安全事故，父母找我想打我吓唬我，我也担心了，明确提出了辞职，之后想一想憋，园方沒有维护保养我，人们也没签劳动合同书，我是否能够检举，或是规定赔付，我讲回来上下班，

3位律师解答

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020-01-02 12:16:40

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一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
《的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算。

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