未成年人，又是学生工，然后在工厂里干活，厂里说他不知道我是学生工，然后要扣除工资1500
更新时间：2019-12-27 10:37:31人浏览
问题描述：
未成年人，又是学生工，然后在工厂里干活，现在离职，厂里说他不知道我是学生工，现在发现了，然后要扣除工资1500，请问合法吗未成年人，又是学生工，然后在工厂里干活，厂里说他不知道我是学生工，然后要扣除工资1500
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115547人 · 响应时间 平均4分钟内
单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-12-27 10:22:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154573人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-12-27 10:27:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193323人 · 响应时间 平均1分钟内
1、行为人因不满十四周岁，未达到行政责任能力和刑事责任能力，违法乃至达到犯罪的程度，对行为人不予行政拘留或不采取包括刑事拘留在内的刑事强制措施。
2、行为人已满十四周岁不满十六周岁，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；行为人已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任的，可以采取包括刑事拘留在内的刑事强制措施。犯这八种以外罪的，不予刑事处罚，当然不能对行为人采取包括刑事拘留在内的刑事强制措施；
3、行为人已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。非初次的，应当依法执行行政拘留处罚；行为人已满十六周岁不满十八周岁犯罪，应当负刑事责任，当然可以采取包括刑事拘留在内的任何刑事强制措施。
2019-12-27 10:37:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生因工受伤能算工伤吗
实习生因工受伤能算工伤吗小陈是某市一所高校的大学生，明年即将毕业。本学期，在学校的推荐下，他来到一家公司实习。前不久，在为公司出门送材料的路上，他被一辆摩托车撞
工伤责任认定
人浏览
学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A）签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
刷碗工干活摔伤饭店拒赔
小陈自2010年5月20日到丰台区一餐厅从事刷碗工作，每月工资为1500元，双方未签订劳动合同。同年8月14日下午，在搬运铁托盘时，由于地面湿滑小陈不小心摔倒，
工伤案例
人浏览
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉于劳动监察
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
韩国的工伤鉴定标准主要依据相关法律法规，涵盖工伤认定和伤残等级评定等方面。与我国的流程类似，申请工伤鉴定需向当地相关机构提出，由专家依据医疗机构出具的诊断证明等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系备案是确保劳动关系的合法性和双方权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立和变更需遵循法律原则，备案有助于政府监管，规范用工秩序，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,如果不同意,可以仲裁解除合同并要求支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
