我从下午6: 30到2: 00在药店工作，没有加班费。这就是我想做的。
更新时间：2019-12-27 09:16:26人浏览
问题描述：
我从下午6: 30到2: 00在药店工作，没有加班费。这就是我想做的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155322人 · 响应时间 平均5分钟内
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2019-12-27 08:57:15
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助84282人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-12-27 09:01:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85909人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2019-12-27 09:16:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
36岁男子“累死”工厂 每天工作约12个小时
本报讯（记者刘满元摄影报道）5月28日晚上9时20分许，在东莞长安一家工艺品厂工作的36岁汉子彭乃玉（河南邓州人）在工作过程中，突然晕倒在了生产线上，之后，尽管
劳动法动态
人浏览
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单晶:我是医生不是医商
单晶：我是医生，不是医商环渤海新闻网专稿单晶诊病时更像一位耐心的老师，总是尽量把病情解释清楚，再仔细讲解治疗过程。他从不会夸口这个病他一定能治好，能治到哪种程度
医生的权利
人浏览
端午节期间(6月4日—6月6日)安全生产简要情况
（一）特别重大事故情况。端午节期间没有发生特别重大事故。（二）重大事故情况。发生重大事故1起，死亡11人，同比增加1起、11人。（三）较大事故情况。发生较大事故
安全生产监督管理
人浏览
用人单位未签合同的二倍工资，是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第一，法定的劳动合同工作时间有三种：固定时间、综合时间、项目制时间。你的工种应该属于综合制的劳动时间，不属于加班。
第二，要看关于你们公司的绩效考核是否
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚小孩抚养权怎么判给男方
离婚时，男方在特定情况下有机会获得抚养权，如女方有严重疾病、未尽抚养义务等。男方需举证经济能力、亲子关系等有利因素。在争取抚养权时，男方应冷静理性，尊重法院判决
变更抚养权
人浏览
如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看政审的具体要求确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去服刑地狱政处补办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按80%结算合理吗
试用期工资按80%结算是否合理取决于合同约定和法律规定。只要不低于同岗位最低档工资标准，该约定即为合法。本文将详细解读试用期工资计算方式及试用期解除合同规定。
试用期
人浏览
你好，及时更正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由交警定责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚起诉需要哪些东西和证件
离婚起诉需准备起诉状、结婚证、身份证等文件，还需提供财产清单和子女相关证明。费用包括诉讼费、律师费及财产评估费等。签署离婚协议需注意法律效力、潜在风险及一年内可
离婚诉讼
人浏览
遇到讨债公司警察管。讨债公司索债的程序通常为：寻找债务人-锁定债务人活动范围-控制债务人-向债务人催要债务-债务人被迫还钱-从债权人处获得约定的酬劳费用。而讨债
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
举报材料就是报案材料，只要把事实描述清楚就可以了，根据中国共产党纪律处分条例第一百三十一条与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
