劳动合同书是归属于零工還是正式工，假如是零工人们有木有奖励金
更新时间：2019-12-26 12:13:23人浏览
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劳动合同书是归属于零工還是正式工，假如是零工人们有木有奖励金
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2019-12-26 11:53:27
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用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
2019-12-26 12:00:50
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
2019-12-26 12:13:23
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