企业临时沒有申请破产，可是早已托欠人们薪水了，并且通告人们职工从今天起社保断交，上下班算志愿者，人们离职前从企业取走一些物品，大概额度可以抵我的薪水，可是人们取走的物品并沒有动过，仅仅质押，假如企业发
更新时间：2019-12-27 15:47:07人浏览
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企业临时沒有申请破产，可是早已托欠人们薪水了，并且通告人们职工从今天起社保断交，上下班算志愿者，人们离职前从企业取走一些物品，大概额度可以抵我的薪水，可是人们取走的物品并沒有动过，仅仅质押，假如企业发放工资人们就还回来，那样是违法犯罪吗？企业临时沒有申请破产，可是早已托欠人们薪水了，并且通告人们职工从今天起社保断交，上下班算志愿者，人们离职前从企业取走一些物品，大概额度可以抵我的薪水，可是人们取走的物品并沒有动过，仅仅质押，假如企业发
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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2019-12-27 15:21:42
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辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据，你提前一个月请辞的证据，劳动合同，工资标准等
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2019-12-27 15:26:06
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-12-27 15:47:07
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