你好，工厂正处于危险之中，资金周转困难。但是，双方同意只减少一个月的工资，8月底的工资将在9月底支付。然而，我们还没有收到7月份的工资，我们听到工厂员工说他们已经收到了工资。如果我们要离开公司的员工没
更新时间：2019-12-27 12:29:19人浏览
问题描述：
你好，工厂正处于危险之中，资金周转困难。但是，双方同意只减少一个月的工资，8月底的工资将在9月底支付。然而，我们还没有收到7月份的工资，我们听到工厂员工说他们已经收到了工资。如果我们要离开公司的员工没有收到钱，我们该怎么办？你好，工厂正处于危险之中，资金周转困难。但是，双方同意只减少一个月的工资，8月底的工资将在9月底支付。然而，我们还没有收到7月份的工资，我们听到工厂员工说他们已经收到了工资。如果我们要离开公司的员工没
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2019-12-27 12:03:58
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-12-27 12:07:15
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动关系
解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动关系
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2019-12-27 12:29:19
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协商不了起诉
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您好！可以委托律师申请劳动仲裁要求结清全部的工资，没有签订书面的劳动合同，可以主张自入职满一个月起至入职满一年前的二倍工资差额。
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你有权申请劳动仲裁要求公司给你结清所有拖欠的工资，要求公司支付双倍工资，要求公司给你补交社保。
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可以解除合同，索取N+1赔偿。
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你好，可以要求公司适当赔偿
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