我企业在深圳市这里,我还在企业工作中了9年了,但在2019年10.1号下发文件暂停营业,但又不闭店,我们一起回来等通告,我这里签的合同书是一月5号发放工资,但如今企业在停产期内,也要把发放工资時间推倒
更新时间:2019-12-26 08:15:10人浏览
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我企业在深圳市这里,我还在企业工作中了9年了,但在2019年10.1号下发文件暂停营业,但又不闭店,我们一起回来等通告,我这里签的合同书是一月5号发放工资,但如今企业在停产期内,也要把发放工资時间推倒15号,这有效吗?我企业在深圳市这里,我还在企业工作中了9年了,但在2019年10.1号下发文件暂停营业,但又不闭店,我们一起回来等通告,我这里签的合同书是一月5号发放工资,但如今企业在停产期内,也要把发放工资時间推倒
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用人单位因停工拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-12-26 08:03:45
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关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
2019-12-26 08:05:50
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根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-12-26 08:15:10
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