事业单位人员，真实身份职工，技术职称薪水，50岁能离休吗？
更新时间：2019-12-26 06:34:49人浏览
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事业单位人员，真实身份职工，技术职称薪水，50岁能离休吗？
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
事业单位退休的待遇属于国家政策性行为（也就是根据根据相关部门文件规定套退休工资的），先向做出行政行为的部门或其上级行政主管部门（人社局）申请行政复议，对于不接受复议、逾期不做出复议结果的或对复议结果有异议的，向法院提起行政诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
事业单位退休的待遇属于国家政策性行为（也就是根据根据相关部门文件规定套退休工资的），先向做出行政行为的部门或其上级行政主管部门（人社局）申请行政复议，对于不接受复议、逾期不做出复议结果的或对复议结果有异议的，向法院提起行政诉讼。
2019-12-26 06:12:18
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职称工资的计算首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。
最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
2019-12-26 06:19:11
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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄；全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2019-12-26 06:34:49
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