你好，怀孕期间病假的劳务派遣不承认，说这是一个解决方案，但我们需要计算出我们能给他们多少钱，并对他们说，如果他们觉得他们能给，如果不能，让我们去劳动仲裁。他让我们向他们要钱。如果仲裁晚些时候举行，他们
更新时间：2019-12-26 15:22:13人浏览
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你好，怀孕期间病假的劳务派遣不承认，说这是一个解决方案，但我们需要计算出我们能给他们多少钱，并对他们说，如果他们觉得他们能给，如果不能，让我们去劳动仲裁。他让我们向他们要钱。如果仲裁晚些时候举行，他们会回嘴说我们敲诈钱财吗？你好，怀孕期间病假的劳务派遣不承认，说这是一个解决方案，但我们需要计算出我们能给他们多少钱，并对他们说，如果他们觉得他们能给，如果不能，让我们去劳动仲裁。他让我们向他们要钱。如果仲裁晚些时候举行，他们
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-12-26 15:03:23
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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2019-12-26 15:10:02
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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2019-12-26 15:22:13
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