我是一名17岁的学生。我夏天出来挣钱。我在餐馆工作了一个月。我的月薪是2500英镑。我的工资只有一半。我说过我会在下个月15号来。我来的时候，拿不到钱。当我31号来的时候，我这次没有得到报酬。暑期工作
更新时间：2019-12-27 00:59:29人浏览
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我是一名17岁的学生。我夏天出来挣钱。我在餐馆工作了一个月。我的月薪是2500英镑。我的工资只有一半。我说过我会在下个月15号来。我来的时候，拿不到钱。当我31号来的时候，我这次没有得到报酬。暑期工作的工资被推迟了。我是一名17岁的学生。我夏天出来挣钱。我在餐馆工作了一个月。我的月薪是2500英镑。我的工资只有一半。我说过我会在下个月15号来。我来的时候，拿不到钱。当我31号来的时候，我这次没有得到报酬。暑期工作
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建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的
2019-12-27 00:43:35
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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-27 00:49:15
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根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法，因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内
但是暑假工的工资他还是要发给你的，可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁
暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法，因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内
但是暑假工的工资他还是要发给你的，可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁
2019-12-27 00:59:29
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