我在深圳的电镀厂工作了12年。我在回家的路上辞掉工作一年,一年后回到这家私人电镀厂。我每年都签合同,但我手里从来没有合同。今年三月底,我辞职回家了。我想问在这种情况下是否有可能弥补这笔钱。

更新时间:2019-12-28 10:40:20人浏览
问题描述:
我在深圳的电镀厂工作了12年。我在回家的路上辞掉工作一年,一年后回到这家私人电镀厂。我每年都签合同,但我手里从来没有合同。今年三月底,我辞职回家了。我想问在这种情况下是否有可能弥补这笔钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助136677人 · 响应时间 平均4分钟内
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2019-12-28 10:15:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129068人 · 响应时间 平均3分钟内
书面货物运输合同是证明当事人权利义务的最佳证据,也是解决当事人纠纷的直接依据。但是在现实货物运输中,承运人与托运人为了交易简便,往往不签订书面货物运输合同,而由承运人直接向托运人出具货物运单。
这就容易造成严重隐患:一方面,没有书面货物运输合同就没有明确当事人权利义务的最佳证据,在双方发生争议时难以确定各自权利义务。另一方面,虽然实践中货物运单可以作为运输合同,但其效力弱于书面运输合同,而且运单一般被法院认定为承运人提供的格式合同,从而不利于承运人。
2019-12-28 10:20:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助57438人 · 响应时间 平均1分钟内
给私人打工发生工伤后,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内自行申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2019-12-28 10:40:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了合同中途辞职有工资吗
签了合同中途辞职有工资吗
签了合同中途辞职也是有工资的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬,即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定,
其他
人浏览
劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后被动离职怎么补偿
签订合同后被动离职怎么补偿
签订合同后被动离职的,如果劳动者没有过错的,可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条
合同纠纷
次播放
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了劳动合同员工离职如何弄
签订了劳动合同员工离职如何弄
员工在签订劳动合同后可以通过下列方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提
其他
人浏览
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同,需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同后辞职需要付违约金吗
签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义
其他
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,用人单位无正当理由是不能克扣其工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去公司签了劳动合同想辞职怎么办
去公司签了劳动合同想辞职怎么办
去公司签了劳动合同想辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法
其他
人浏览
签订和履行国际贸易合同应注意的问题:?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之前,更应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后辞职算违约吗
劳动合同签订后辞职算违约吗
用人单位存在违法情形,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理
其他
人浏览
租房合同未到期,需要和房屋所有人协商。有下列情形之一的,房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;(二)因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动纠纷
次播放
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
辞职
人浏览
跳槽切忌一走了之!
跳槽切忌一走了之!
【案例】小杜是一家国有企业的员工,去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同,合同期至今年6月30日止。今年2月,小杜联系了一家新公司,打算7月份
辞职跳槽
人浏览
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
其他
人浏览
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询