我想问一下现在我在这个加工厂要卖了老总要与我解除劳动合同老总要陪着我钱吗？
更新时间：2019-12-27 13:50:34人浏览
问题描述：
我想问一下现在我在这个加工厂要卖了老总要与我解除劳动合同老总要陪着我钱吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56218人 · 响应时间 平均3分钟内
并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下，劳动者提出解除劳动关系的，才有经济补偿。
2019-12-27 13:24:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175951人 · 响应时间 平均5分钟内
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
2019-12-27 13:27:46
咨询我
已帮助181189人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。
这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019-12-27 13:50:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚后，工资是共同财产，协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 要求按工龄 支付经补
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿要解除劳动合同吗
申请工伤赔偿要解除劳动合同吗?劳动者在工伤后可提出解除劳动合同，但用人单位在工伤期间，解除劳动合同是受限制的，否则要给予经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详细
工伤损害赔偿常识
人浏览
用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业搬迁可以解除劳动合同？
网友bluerose问：一外资厂，由C市搬至邻近的T市非倒闭破产，欲解聘原厂址劳工800余人，拒付劳动合同违约金。昨日此批劳工去市政府游行示威，官方答复：今年5
合同解除和终止
人浏览
试用期也视为用工，自用工之日起若单位没有给你办理社会保险都属于其存在过错，既然合同拟定于9月13日试用期满转正，在没有相反事实的情况下，你已经转正，单位解除你系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆到底要不要签订劳动合同？
新的《劳动合同法》本月实施以来，给家政公司带来了新的问题。近日，记者在走访江门市几大家政公司时发现，不少保姆和雇主都对他们之间的劳动关系需不需要签订正式的劳动合
劳动合同订立
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。１、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？问：公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工花在上下班路途上的时
劳动合同知识
人浏览
公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》，能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年，而用人单位没有给你交纳社会保险，你是有权要求解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
