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根据有关规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。又参照【职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才是工伤】的规定，如果你出差时遇到的车祸非本人主要责任，才可以被认为是工伤。
在杭州工作，当然由杭州的工伤保险支付有关补助金。同时工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
在杭州工作，当然由杭州的工伤保险支付有关补助金。同时工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
2019-12-24 21:42:32
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先申请工伤认定，不同意赔偿再申请劳动仲裁。根据工伤保险条例等相关规定，如工伤九级，则可享受以下工伤待遇：
1、医疗费；
2、护理费；
3、住院伙食补助（如有住院）；
4、停工留薪待遇；
5、一次性伤残补助金（8个月工资标准）；如与用人单位解除劳动合同，还享有：
6、一次性伤残就业补助金（8个月工资标准）；
7、一次性工伤医疗补助金（2个月工资标准）。
1、医疗费；
2、护理费；
3、住院伙食补助（如有住院）；
4、停工留薪待遇；
5、一次性伤残补助金（8个月工资标准）；如与用人单位解除劳动合同，还享有：
6、一次性伤残就业补助金（8个月工资标准）；
7、一次性工伤医疗补助金（2个月工资标准）。
2019-12-24 21:45:06
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需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-12-24 21:57:24
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