试岗企业规定换岗,假如回绝企业规定辞职,合理合法吗?是不是能够申请办理赔付?
更新时间:2019-12-24 10:09:33人浏览
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试岗企业规定换岗,假如回绝企业规定辞职,合理合法吗?是不是能够申请办理赔付?
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2019-12-24 09:42:41
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-12-24 09:44:28
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1、调整工作岗位的,应当经过劳动者和单位协商解决的,不应当由单位一方决定的;如果无法协商的,则单位应当支付劳动者补偿金的,数额是按照劳动者在本单位的工作年限,满一年支付1个月的补偿的;协商不成的,可以申请劳动仲裁的;
2、如有其它法律问题请咨询本律师
2019-12-24 10:09:33
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你好,合同有约定的,一般是根据合同约定处理的。
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这个规定是违法的,公司应当正常发放工资。
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你好!公司的做法不合理。
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按照合同约定处理
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可以向当地劳动部门投诉的。
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