您好、我还在企业上下班十个月策划部主管5天内企业人事部门以不可以担任此职位解雇了我，随后我规定赔偿；人事部门给老总报告后说弄错了不可以担任此职位先转岗做普通职工，薪水减少2000多；我那时候就回绝了再

更新时间：2019-12-24 14:26:53人浏览

问题描述：

您好、我还在企业上下班十个月策划部主管5天内企业人事部门以不可以担任此职位解雇了我，随后我规定赔偿；人事部门给老总报告后说弄错了不可以担任此职位先转岗做普通职工，薪水减少2000多；我那时候就回绝了再已过一周企业立即帮我下了换岗通知单，这样的事情是不是有效能够规定企业赔付哪些？现在我是先申请办理离职流程完去诉讼還是该怎么办？您好、我还在企业上下班十个月策划部主管5天内企业人事部门以不可以担任此职位解雇了我，随后我规定赔偿；人事部门给老总报告后说弄错了不可以担任此职位先转岗做普通职工，薪水减少2000多；我那时候就回绝了再

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怎样办理离职手续？
一、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

2019-12-24 14:12:03

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-12-24 14:15:59

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员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的，但是应当在一年之内提出，否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-12-24 14:26:53