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我还在一个个人企业到了22天班，面试到库房工作中，那时候老总没说要我还得出来发宣传单页，到了班之后老总要我出来发宣传单页，我不去，就离职了，离职后老总说我归属于试岗不过关，估算会乱扣我的薪水，由于以前

更新时间：2019-12-23 10:10:15人浏览

问题描述：

我还在一个个人企业到了22天班，面试到库房工作中，那时候老总没说要我还得出来发宣传单页，到了班之后老总要我出来发宣传单页，我不去，就离职了，离职后老总说我归属于试岗不过关，估算会乱扣我的薪水，由于以前有许多朋友的疑罪从无，老总每一次发放工资基本上每一职工的薪水都是乱扣，想我那样的状况倘若老总乱扣我的薪水，我该如何做？我还在一个个人企业到了22天班，面试到库房工作中，那时候老总没说要我还得出来发宣传单页，到了班之后老总要我出来发宣传单页，我不去，就离职了，离职后老总说我归属于试岗不过关，估算会乱扣我的薪水，由于以前

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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。　　但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：　　
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。　　以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：　　
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　
(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2019-12-23 09:46:12

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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-12-23 09:53:07