我在工厂工作了将近22年，这时工厂突然给我签了一份劳动合同。我没有签字。工厂说不会与公司合作，但我做了22天。我觉得工厂很难辞掉这份工作，所以不同意。此外，当我进入工厂时，工厂说加班135小时，加班2
更新时间：2019-12-23 12:46:24人浏览
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我在工厂工作了将近22年，这时工厂突然给我签了一份劳动合同。我没有签字。工厂说不会与公司合作，但我做了22天。我觉得工厂很难辞掉这份工作，所以不同意。此外，当我进入工厂时，工厂说加班135小时，加班246小时，工作22天。此外，我不同意他们所说的。有时246人不得不加班，每天工作11.5小时。请问我是不能签劳动合同还是不能签劳动合同？我在工厂工作了将近22年，这时工厂突然给我签了一份劳动合同。我没有签字。工厂说不会与公司合作，但我做了22天。我觉得工厂很难辞掉这份工作，所以不同意。此外，当我进入工厂时，工厂说加班135小时，加班2
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按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-12-23 12:26:01
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用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2019-12-23 12:28:24
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-12-23 12:46:24
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