对于新公司来说，在成为正式成员后，双方同意的工资分别为11，000英镑和14，000英镑。然而，出于某种原因，公司可能只写2500英镑的基本工资，没有任何其他解释。它要求员工为商定的工作出具书面附件。
更新时间：2019-12-28 14:53:19人浏览
问题描述：
对于新公司来说，在成为正式成员后，双方同意的工资分别为11，000英镑和14，000英镑。然而，出于某种原因，公司可能只写2500英镑的基本工资，没有任何其他解释。它要求员工为商定的工作出具书面附件。她只给我发了一封招聘邮件。这封招聘邮件对工资描述有法律效力吗？签订合同后，我能做什么或要求公司避免法律风险？对于新公司来说，在成为正式成员后，双方同意的工资分别为11，000英镑和14，000英镑。然而，出于某种原因，公司可能只写2500英镑的基本工资，没有任何其他解释。它要求员工为商定的工作出具书面附件。
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《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容
2019-12-28 14:39:23
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-12-28 14:45:45
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
2019-12-28 14:53:19
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