我和一个同学今年完成了高考，在暑假找到了一份临时工作，但是商店没有要求我们签任何合同。因为时间关系，我们俩只工作了六天。按照50元的日工资，我们应该有300元的工资。然而，老板现在正在勒索我的同学，薪

更新时间：2019-12-23 20:30:13人浏览

问题描述：

我和一个同学今年完成了高考，在暑假找到了一份临时工作，但是商店没有要求我们签任何合同。因为时间关系，我们俩只工作了六天。按照50元的日工资，我们应该有300元的工资。然而，老板现在正在勒索我的同学，薪水应该没有了。我不想坚持要钱，但是XX工作了六天，不知道如何解决这个问题。我和一个同学今年完成了高考，在暑假找到了一份临时工作，但是商店没有要求我们签任何合同。因为时间关系，我们俩只工作了六天。按照50元的日工资，我们应该有300元的工资。然而，老板现在正在勒索我的同学，薪

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-12-23 20:03:10

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工资讨薪，依据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-12-23 20:11:32