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我上个月(7月25日)提交了辞呈，公司直到8月10日才支付我上个月的工资。他还告诉我，我和销售经理应该分担一半的费用，因为销售经理在2017年离职时没有归还储备金。我将于2019年3月8日工作，职位a

更新时间：2019-12-23 12:30:03人浏览

问题描述：

我上个月(7月25日)提交了辞呈，公司直到8月10日才支付我上个月的工资。他还告诉我，我和销售经理应该分担一半的费用，因为销售经理在2017年离职时没有归还储备金。我将于2019年3月8日工作，职位a。在上述储备基金归还之前交出的同事并未告知。我该怎么办？我上个月(7月25日)提交了辞呈，公司直到8月10日才支付我上个月的工资。他还告诉我，我和销售经理应该分担一半的费用，因为销售经理在2017年离职时没有归还储备金。我将于2019年3月8日工作，职位a

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

2019-12-23 12:07:52

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辞职后，社保怎么续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。

2019-12-23 12:11:58

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-12-23 12:30:03