于2019年4月10日新员工入职某企业，那时候承诺试岗为3月，录用通知书也确立试岗是“自新员工入职时间起三个月”。自己于2019年7月9日递交转正申请表，业务经理已签名准许。来到12号后，业务经理告诉
更新时间：2019-12-23 21:50:59人浏览
问题描述：
于2019年4月10日新员工入职某企业，那时候承诺试岗为3月，录用通知书也确立试岗是“自新员工入职时间起三个月”。自己于2019年7月9日递交转正申请表，业务经理已签名准许。来到12号后，业务经理告诉我要增加一个月转正定级，原因为单位必须重组。我想问一下职工该如何维护本人利益？？？于2019年4月10日新员工入职某企业，那时候承诺试岗为3月，录用通知书也确立试岗是“自新员工入职时间起三个月”。自己于2019年7月9日递交转正申请表，业务经理已签名准许。来到12号后，业务经理告诉
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劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2019-12-23 21:45:55
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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。
2019-12-23 21:50:59
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