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您好！我带职工与一个企业签署劳动者承包协议，在合同书都还没期满時间。企业消除你我之间的合同书。帮我导致挺大的财产损失。就是目前的尾款一直移到如今都还没结清。职工都找我想薪水，如今我乏力交给员工工资。究

更新时间：2019-12-26 11:55:48人浏览

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您好！我带职工与一个企业签署劳动者承包协议，在合同书都还没期满時间。企业消除你我之间的合同书。帮我导致挺大的财产损失。就是目前的尾款一直移到如今都还没结清。职工都找我想薪水，如今我乏力交给员工工资。究竟该怎么办？也没有方法，请大伙儿帮我好的想法。189XXXX4788A您好！我带职工与一个企业签署劳动者承包协议，在合同书都还没期满時间。企业消除你我之间的合同书。帮我导致挺大的财产损失。就是目前的尾款一直移到如今都还没结清。职工都找我想薪水，如今我乏力交给员工工资。究

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死亡工资是遗产，可以由死者的直系亲属继承；
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等，都是可以由其直系亲属继承的；
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收；

2019-12-26 11:32:48

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工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-12-26 11:37:42

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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