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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2019-12-22 06:22:23
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按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果你去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来陪的。单位进行出钱，包括住院费，治疗费，以及相关的陪护费用等等。
2019-12-22 06:24:57
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在建筑工地上受伤赔偿标准是什么？ 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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2019-12-22 06:45:18
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对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：
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可以申请工伤
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咨询律师，构成犯罪的，尽快委托律师介入。
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你好 可以起诉的
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您好！
申请工伤鉴定，建议协商解决，如果协商不成，可以委托专业律师向法院提起诉讼来维护当事人的合法权益，造成一般伤害（未达到残疾）的要求赔偿医疗费、伤者住院期
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如果公司辞退你但并未提前通知你，你可以首先与公司沟通，了解具体原因和依据。如果公司未能提供合法合理的解释和依据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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针对您的情况，建议您选择两种方式处理。一是及时通知用人单位并正式申请工伤认定；二是如果骨折导致劳动能力受损，可以进行劳动能力鉴定。前者可保障您的基本权益，后者则
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