你好，工作中从2019年2.20刚开始，试岗一个月，工作中截止到2019年6.30日，未签劳动合同，未交五险，在6.24要我拿出手上的工作中，我积极明确提出六月份完毕工作中，规定另一方补我个人社保而且
更新时间：2019-12-26 06:26:42人浏览
问题描述：
你好，工作中从2019年2.20刚开始，试岗一个月，工作中截止到2019年6.30日，未签劳动合同，未交五险，在6.24要我拿出手上的工作中，我积极明确提出六月份完毕工作中，规定另一方补我个人社保而且赔偿十几天的薪水，另一方愿意但如今未兑付，另一方还压了我六月份的薪水，如今我该如何做？你好，工作中从2019年2.20刚开始，试岗一个月，工作中截止到2019年6.30日，未签劳动合同，未交五险，在6.24要我拿出手上的工作中，我积极明确提出六月份完毕工作中，规定另一方补我个人社保而且
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105730人 · 响应时间 平均3分钟内
社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
2019-12-26 06:05:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71865人 · 响应时间 平均3分钟内
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。
2019-12-26 06:08:21
咨询我
已帮助125942人 · 响应时间 平均3分钟内
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-12-26 06:26:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年试用期的规定
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就让法
试用期
人浏览
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费对吗？
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被"套牢"，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸"试用期合同"，实际上这种作法
试用期
人浏览
养老保险是单位交划算。还是个人交划算。答案其实很简单，对于大多数人来说，单位交社保更划算。原因有很多，最主要的有两个：一是单位交社保更有保障，享受的险种更多。通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
