我们公司搬到东莞，还有五个人不想去，所以他租了一个小地方让我们去上班。然而，公司一再要求我们去东莞帮忙。如果我们不去，我们将根据工厂规章受到惩罚。我们有权利不去吗？也有公司不为员工购买保险。我们能告诉
更新时间：2019-12-22 09:38:22人浏览
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我们公司搬到东莞，还有五个人不想去，所以他租了一个小地方让我们去上班。然而，公司一再要求我们去东莞帮忙。如果我们不去，我们将根据工厂规章受到惩罚。我们有权利不去吗？也有公司不为员工购买保险。我们能告诉他们，如果他们不购买保险，他们将得到每年标准工资的补偿吗？我们公司搬到东莞，还有五个人不想去，所以他租了一个小地方让我们去上班。然而，公司一再要求我们去东莞帮忙。如果我们不去，我们将根据工厂规章受到惩罚。我们有权利不去吗？也有公司不为员工购买保险。我们能告诉
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我国法律明确规定劳动者通用人单位进行劳动合同的签订后，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险。如果有工伤保险的情况下，劳动者受伤了，则可以在认定为工伤后，依法由用人单位赔偿一定的赔偿金，并且劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
2019-12-22 09:16:13
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
2019-12-22 09:23:05
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用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后，可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。
2019-12-22 09:38:22
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