在为公司争吵之后，他打了我，我也回击了。医院确认了脱臼的骨骼和关节以及软组织损伤。他带我去医院的那天，医生让我休息了十天。休息过后，我回去工作，但他被公司开除了，回家了。然后我提议支付工作和医疗费用。
更新时间：2019-12-23 03:44:08人浏览
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在为公司争吵之后，他打了我，我也回击了。医院确认了脱臼的骨骼和关节以及软组织损伤。他带我去医院的那天，医生让我休息了十天。休息过后，我回去工作，但他被公司开除了，回家了。然后我提议支付工作和医疗费用。他没有给，他说他在家看医生。我应该做什么来引导我？在为公司争吵之后，他打了我，我也回击了。医院确认了脱臼的骨骼和关节以及软组织损伤。他带我去医院的那天，医生让我休息了十天。休息过后，我回去工作，但他被公司开除了，回家了。然后我提议支付工作和医疗费用。
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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
2019-12-23 03:33:39
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-12-23 03:38:44
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医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
2019-12-23 03:44:08
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