我与调度公司的合同工资是3500英镑。7月份的工资只有2600英镑。我问了调度公司,他们解释说我已经和这家公司签了合同,这份合同是在进入公司六个月后被迫签署的。据说7月份的工作量太少,不足以超过200

更新时间:2019-12-23 21:04:21人浏览
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我与调度公司合同工资是3500英镑。7月份的工资只有2600英镑。我问了调度公司,他们解释说我已经和这家公司签了合同,这份合同是在进入公司六个月后被迫签署的。据说7月份的工作量太少,不足以超过2000人。这家公司是供热单位,我在里面做维修工人。我与调度公司的合同工资是3500英镑。7月份的工资只有2600英镑。我问了调度公司,他们解释说我已经和这家公司签了合同,这份合同是在进入公司六个月后被迫签署的。据说7月份的工作量太少,不足以超过200
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-23 20:37:16
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劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-12-23 20:42:35
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员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-23 21:04:21
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