刑事辩护律师您好，那时候一个企业的老总向人们出租微信朋友圈，签了合同书，拥有她们企业的图章，但之后她们企业不按合同书做事，不断的改合同书，人们不愿意，都没有签字，如今一年的合同书期满了，她们也一直在拖
更新时间：2019-12-24 12:43:48人浏览
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刑事辩护律师您好，那时候一个企业的老总向人们出租微信朋友圈，签了合同书，拥有她们企业的图章，但之后她们企业不按合同书做事，不断的改合同书，人们不愿意，都没有签字，如今一年的合同书期满了，她们也一直在拖，还生鸡蛋里边挑骨骼，我想问一下人们承包方那份合同书合理吗刑事辩护律师您好，那时候一个企业的老总向人们出租微信朋友圈，签了合同书，拥有她们企业的图章，但之后她们企业不按合同书做事，不断的改合同书，人们不愿意，都没有签字，如今一年的合同书期满了，她们也一直在拖
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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
2019-12-24 12:22:23
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019-12-24 12:26:09
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你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理，协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。
2019-12-24 12:43:48
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