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你好，我还在一家饭店工作中，有一天夜里跟老总争吵了，随后老总却说你走吧，明日来拿薪水，老总也没说清晰是辞退我還是哪些，第二天就给了我上月的薪水，也有一个月的薪水沒有帮我，如今哪个老总不提前准备帮我的哪

更新时间：2019-12-21 16:24:35人浏览

问题描述：

你好，我还在一家饭店工作中，有一天夜里跟老总争吵了，随后老总却说你走吧，明日来拿薪水，老总也没说清晰是辞退我還是哪些，第二天就给了我上月的薪水，也有一个月的薪水沒有帮我，如今哪个老总不提前准备帮我的哪个薪水了，我该怎么做呢你好，我还在一家饭店工作中，有一天夜里跟老总争吵了，随后老总却说你走吧，明日来拿薪水，老总也没说清晰是辞退我還是哪些，第二天就给了我上月的薪水，也有一个月的薪水沒有帮我，如今哪个老总不提前准备帮我的哪

3位律师解答

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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。

2019-12-21 16:03:33

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019-12-21 16:09:06

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不合法，应当向劳动监察部门投诉。　　可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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