我还在萧县XX组长，工作中了11天，老总本来说固定不动薪水8000，如今因人体不适合，结薪水老总说安记件，急辞工，扣50%的薪水，只给200元钱，历经商议，老总说就这种钱，我想问一下我该如何根据法律法
更新时间：2019-12-23 04:06:25人浏览
问题描述：
我还在萧县XX组长，工作中了11天，老总本来说固定不动薪水8000，如今因人体不适合，结薪水老总说安记件，急辞工，扣50%的薪水，只给200元钱，历经商议，老总说就这种钱，我想问一下我该如何根据法律法规方式，拿回我的合法权利我还在萧县XX组长，工作中了11天，老总本来说固定不动薪水8000，如今因人体不适合，结薪水老总说安记件，急辞工，扣50%的薪水，只给200元钱，历经商议，老总说就这种钱，我想问一下我该如何根据法律法
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-12-23 03:55:09
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
4、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-23 03:57:15
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-12-23 04:06:25
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离职应该结清工资,单位这样做不合法.
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可以投诉举报，需要帮助可以联系！
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向劳动局反映情况吧
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仲裁维权。。
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你好你这边具体情况是什么呢
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