劳动者终止合同后,我原先上下班的存休能够 规定企业给赔偿吗?
更新时间：2019-12-23 18:10:04人浏览
问题描述：
劳动者终止合同后,我原先上下班的存休能够 规定企业给赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助178797人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2019-12-23 18:00:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187180人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、特殊情况下的劳动合同终止：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、特殊情况下的劳动合同终止：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
2019-12-23 18:01:39
咨询我
已帮助177244人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-12-23 18:10:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提前解除合同的补偿规定
我们知道在企业上班的，只要形成劳动关系的，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同，目的是为了约定双方的权利和义务，如果用人单位违法解除合同，需要支付补偿金。因此，想
解除劳动合同
人浏览
解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全
【问题提示】用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？【案情】李灿是中海贸易有限公司的员工，和公司签订了3年的劳动合同，每月工
解除劳动关系
人浏览
员工不服从用人单位擅自调动岗位,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付员工经济
案件简述:被诉人以申诉人旷工为由与申诉人解除劳动关系，但没有提供证明申诉人旷工的事实，对申诉人要求被诉人支付经济补偿金的申诉请求，本委予以支持。申诉人主张全年平
劳动合同法案例
人浏览
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不续签，单位无需补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详细咨询法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确定独资公司法人
独资公司本身不具备法人地位，而一人有限公司的法人由出资人任命。办理一人有限公司执照需核名、提交资料、审核通过并领取执照。独资与有限公司在投资者身份、法人资格及责
一人公司的设立
人浏览
一年一个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒后驾驶机动车的处罚标准是如何规定的
酒后驾驶机动车的处罚是：对驾驶员依法处予暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下的罚款等。在司法实践当中，行为人饮酒驾驶机动车撞伤人除了要承担一定的刑事
酒后驾车处罚
人浏览
要考虑仲裁时效的问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、由原告口头陈述事实或者宣读起诉状，讲明具体诉讼请求和理由。2、由被告口头陈述事实或者宣读答辩状，对原告诉讼请求提出异议或者反诉的，讲明具体请求和理由。3、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何查找夫妻隐藏的财产
查找夫妻隐藏的财产，方法是查询房产信息、查询银行存款和理财产品等。夫妻隐藏财产还能再分割，当事人在离婚后发现对方隐藏夫妻财产的，可以向法院起诉，申请再次分割。
夫妻财产制
人浏览
人民法院对转让金融机构经营许可证罪量刑的具体标准是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。转让金融机构批准经营许可证罪是指变造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证安全使用方法：1、不要借给他人使用，因为身份证借给他人会产生不良后果；2、身份证复印件要保存好；3、将身份证放在不易丢失的位置；4、身份证丢失之后即使补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时补办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理房屋抵押手续需要什么
办理房屋抵押手续流程是，借款人向机构提出贷款申请，然后准备贷款资料，在提交材料后对房产进行勘察，然后将勘估意见等报送至银行审批，对借款合同进行公证，最后办理抵押
房地产抵押登记
人浏览
（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在学校受伤的，如果学校没有尽相应义务的，学校要承担没有尽到管理义务的过错责任，由学校承担相应的赔偿。如果校方推卸责任，建议及时取证报警或者诉讼处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有盗窃财物行为，但是不认定为犯罪的情形有：已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的；全部退赃、退赔的；主动投案自首的；被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请及时和交管部门沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
